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今日~もいい天気~ [違法ですよ!]

 爽やかな季節ですが?日産は居留守使ってます。

毎月2回の日産本社前 宣伝行動  久々に雨が降ってホッとしたのも?

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前回45日日産自動車に団交申し入れ書を渡したいと前もって連絡しているにもかかわらず、あることか^_^居留守を使い、たらいまわしの上、担当者はおりません?担当者は、部長を含め複数名いるはずですが?日産は、いつも担当者は不在なんでしょうか? ……居留守ですかー

 ガシャ!あれっ居留守ですかー?  人事部の部長さーん!西川CEO日産って?

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日産は、とにかく県労委の命令に従って!早く組合に誓約文を手渡してください!

また、社内にきちんと従業員に見えるように誓約文を掲示してください。

その上で、きちんと3名の組合に対して誠実な団体交渉を開いてください。

県労委の命令が納得いかない?

意味がわからない!

違法行為を続けず、まずは、担当者人事部長がきちんと誓約文を手渡してください。本当に非常識なグローバル企業に呆れてしまいます。

こんな対応、日産だけですよ?

この会社?ガバナンス崩壊どころじゃ済まされない。電話の対応も失礼な気がします。

本社のみならず、厚木NTCでも居留守、嘘でごまかす対応が何度か続いていました。

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日産の社員の皆さんが、日産の違法を理解してか?宣伝が始まると社員証を隠して、歩いている人も目立って来ました。

◎当たり前ですが、社会のルール!守れないレベルの低い日産。

◎日産技術者外部の派遣技術者、三菱技術者御奉仕やらされお気の毒!

国の命令も無視して、違法検査を続けた結果、無資格違法検査問題は?

日産自動車の新車の無資格検査問題で、国土交通省は326 業務改善を求めた後も一部で不正な検査を続けていたとして、道路運送車両法違反による過料(3210万円)を日産に適用するよう横浜地裁に通知した。

 

 国交省が自動車メーカーへの過料適用を求めるのは異例だ。過料は刑罰の科料、罰金とは異なり、行政罰の一種。道路運送車両法は、過料は一台当たり三十万円以下と定めている。今後、地裁が金額を審理する。

 石井啓一国交相は「当分の間、日産を重点的な監視対象とする」と述べた。

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日産自動車も謝罪をしても反省なし! 日産西川CEO  まともな対応をとりましょう。

誓約書を早急に提出してください。

神奈川県労働委員会は、日産自動車にまともな命令を出してます。

無視する日産は、違法行為を続けています。

こんな会社の車に安全性を求めるユーザーってどうなの?

 

無料相談(これまで40件をこす相談が寄せられています。)

神奈川労連 0120-378-060

JMITU本部 03-5961-5601(honbu@jmiu.com

 JMITU神奈川 044-548-8458

 

PS: 錦織復活か?モンテカルロ 頑張れー

大谷ゆったり見守ろう!

 


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マジ?腐った一流企業を許すな!日本は今!崩壊寸前! [悪質・非常識]

411日は、第257 金属反合争議支援行動が行われました。

9時から、葛西にある日本ロール製造に対し、不誠実な団交などを不当労働行為を改善解決するよう本社前宣伝要請を行いました。

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 1045分からは、本郷3丁目にあるあのAEDで有名なフクダ電子への要請に!(フクダ電子は、呼吸・循環器系の医療機器をリードするフクダ電子。心電計やAEDなどの世界トップメーカー)女性4名に対するパワハラなどで、地裁・高裁で違法が確定したにも関わらず最高裁に上告し時間稼ぎを図っているとんでもない一流企業です。先日 再雇用裁判では、フクダ電子側から和解を打診してきた経緯もあり、全面解決を求めています。

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お昼からは、官民・春闘共同行動と位置づけ中央行動が行われました。

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1545分からは、神奈川県労働委員会の命令を無視し続ける日産自動車銀座ギャラリー前宣伝が行われ100名を超える支援者が集まり、北京語での訴えも行い多くの観光客が足を止めて日産の悪事に耳を傾けていました。ビラも数多く配布されました。居留守を使うな人事部長!日産は、今すぐ、労働委員会の命令に従い誓約文を組合に手渡し、社内に提示しろ!違法行為を今すぐやめろ!長きに渡る争議の解決を図れ!

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日産告発:無料相談(これまで40件をこす相談が寄せられています。)

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1645分からは、昭和ホールディングスゴム争議協賛支援行動が三越本社前で!

 

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1745分からは、水天宮にありIBM本社前宣伝要請行動。IBMは、先日1次から5次に渡るロックアウト争議が全面解決となりました。残るは、賃金減額裁判と都労委における問題です。一日も早く正常な労使関係を図るよう会社側に要請しました。18 257 金属反合争議支援行動全ての行動が無事に終了。

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Japanese politicians just ignore the people!

 Large enterprises ignore users Recall only!

リーマンショック後、未だに解決していない争議のほとんどが命令を守らない悪質で、株主重視の明らかに上から目線の体質、世の中に対する誤魔化し、ユーザー無視、労働者差別、パワハラを行なっても何とも思わない大企業が残念ながら残っています。

フクダ電子も日産自動車も日本IBMも世界で名だたる大企業ですが、厚生労働省のブラック企業欄になぜか載っていません?これも忖度ですか!

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14日国会前デモ>安倍政権退陣迫る

国会前では森友・加計問題で4万人?主催者発表! 新宿でも1万人が!

もはや正常な政治が行われていないことだけは、確かなようです。しかしながら、次は、まともな政府ができるのか?当面 自民党政権は変わらないだろうが?まずは、誤魔化し政治はやめてほしい。さらには、社会もまともになってほしいものです。

違法な行為があってもまとも に取り扱わない地方労働基準局。特に神奈川県。これまでは、金があればなんでもOK、圧力、大企業の忖度当たり前!こんな会社は、もはや日本国民は、許さない!社会的責任を理解できない、責任転嫁当たり前の悪質企業を撲滅するためには、名指しで厚生労働省に繰り返し要請するだけです。

 

PS1: 大谷.367 凄すぎます。毎試合が楽しみです。イチローがちょっと心配!

 PS2: ATP1000 モンテカルロが始まりました。


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お魚くわえたどら猫? [悪質・非常識]

違法だらけの日産がスポンサーってフジテレビさんは、素晴らしい!

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大地震が来るかも?関東注意!

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227 日産自動車に対し神奈川県労働委員会から不当労働行為命令が出されたこと。326 国土交通省が横浜地裁に日産を相手に行政訴訟を起こしたことを踏まえてメインスポンサーに抜擢したことは素晴らしいと言わざるを得ない。 

もしかしてこのどら猫とは、日産のことか?

昔は、技術の日産でしたが、今は違法の日産です。提供は、国土交通省・厚生労働省かな?

追っかけているサザエさんは?国土交通省?その後ろには?厚生労働省?

いつまでも誤魔化し、違法を隠蔽する姿勢 はずかしい限りです。

社会のため、神奈川県のためにもカイザンではなく、改善して下さい。

違法は速やかにやめましょう!

宣伝行動で、社員が下を向いて歩いている姿や思わず社員証を隠す様をみると!

皆さん日産が違法を行なっていることを理解しているのかと思います。

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At this point in the tenth year, our labor union requests

Nissan's CEO saikawa to settle the dispute.

 

日産経営陣と人事部のガバナンスが崩壊しています。

日産は?というよりも、西川CEOは、今すぐに襟を正して、社員が笑顔で歩けるように!目には目を!歯には歯を!と言った攻撃的な行動や対応はやめてください。

どうしたら長きに渡る争議を解決できるかを話し合うべきです?

命令を無視して、中央労働委員会で審議をして判決を求めることはさらに、たたかうと言うことなのか?いつになったら話し合い解決の場がやって来るのでしょうか解決しましょう!西川CEO

神奈川県を代表する大企業として恥ずかしくない行動を!未来ある子供たちに素直に愛される企業を目指して下さい。

市民団体・労働組合一同

sasaerukai5@gmail.com

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国民に対する誤魔化し政治が

国会も国民も無視、立法府も無視。

結果、文部省、厚生労働省、防衛省、財務省の忖度 カイザンが当たり前になった状態が今の日本であり、残念ながら日産など一部の大企業がこれらを追従している。労働者を人ではなくモノとして扱い使い捨てを繰り返す悪質な輩たち。

 

労組法第27条の15第1項

1. 使用者は、都道府県労働委員会の救済命令等の交付を受けたときは、15日以内に中央労働委員会に再審査の申立てをすることができる。ただし、この申立ては、救済命令等の効力を停止せず、救済命令等は、中央労働委員会が第25条第2項の規定による再審査の結果、これを取り消し、又は変更したときは、その効力を失う。つまり日産自動車は、命令に従わず、使用者として中央労働委員会に再審査を申し出ているが違法状態にある。

 

10年目のこの時点で、私たち労働組合は日産の西川CEOに争議の解決を要請していますが、なぜ西川CEOは、話し合いのテーブルに着こうとしないのでしょうか?

労働組合を敵視し、労働者をいじめ抜き上から目線で圧力かけ、差別をすることが日産自動車の目的なのでしょうか?

なぜ日産は、工場内で起きている正社員による有期・派遣労働者を差別していじめたり、悪質な強制残業などをやめないのでしょうか?だれも、圧力に屈して何も言わないから!!!検査違法以外に今度は、厚生労働省による悪質なパワハラで日産自動車を、操業停止に!

日産告発:無料相談(これまで40件をこす相談が寄せられています。)

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PS: エンジェルス 大谷はのびのびやってますねー.389 22 18三振

もはや上から抑える。忖度だけでは、いけない時代になってきたのかも、環境ってすごく大切です。子供のころから夢を実現することだけ考えられる。

周りに左右されない環境にいたことが一番かも?

まだまだ23 伸びしろ大!イチロー、田中、ダルビッシュ、前田などとのたたかいも楽しみ。

MLBは、今翔タイムで、世界中で盛り上がっている。

 

4.09全米クレー250 西岡登場

4.15ATPモンテカルロ1000 西岡、杉田、錦織

4.22ATPバルセロナ500 錦織、杉田

4.23ATPポルシェ プレミア1000 大阪、


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日産 違法を続けるんですか?ヤバくないNISSAN [違法ですよ!]

日産違法行為を続けるのか!

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45 日産自動車に対し、神奈川県労働委員会の命令を真摯に受け止め、争議の解決のため団体交渉に応じるよう3度目の再要請を行いました。

今回もまた、担当者が都合が悪いと言って、ガードマンに手渡すよう指示。まったくと言って命令を真摯に受け止めているとは思えない対応です。

20174月西川CEOになってから、対応するはずの人事部M部長には、いまだお話しすらしていません。責任者なら、きちんとした対応をすべきかと?忙しい?都合が悪い?前もって連絡してますが、1年以上に渡って会えないのは?おかし過ぎます。日産は、本当にヤバイ!非常識な会社です。

労組法27条の151

神奈川県労働委員会の命令を履行しない行為は、日産が違法行為を続けていることとなります。わかってやっているのなら悪質ですね!日産の法務部がご理解されての行為ですょね!

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日産は自ら製造発売した車の責任をあやふやにするな!ユーザーに謝罪せよ!

どこまでいったら、この会社は、違法を改めるのでしょうか?20年前に倒産危機にあった企業がこのような非人道的な行為を続けるとは誰も想像しなかったと思いますが、本当に悪質な日産の対応に腹立たしく思います。

支える会だけの問題だけでなく、日産自動車ユーザーとしても非常にガッカリさせられています。

西川CEOは、日本の自動車工業会の会長さんでしたよね!呆れてしまいますよ!

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3/26 JMITU日本IBM支部のロックアウト解雇第5次裁判の和解が成立しました。「会社が解雇を撤回した上での金銭解決を骨子とする和解です。これで、ロックアウト解雇事件は第1次~第5次のすべての裁判が終結したことになります。会社は全ての解雇を撤回しました。残るは、都労委での労使関係健全化を目指した全面解決和解です。

奇しくも同じ日に、326 国土交通省は、

昨年末に業務改善報告書を日産に求めていたが、一部では、いまだ改善されてないことから、横浜地裁に罰金つき、行政訴訟を起こした。

サービス残業は、違法です。組合に入ってみんなで未払い残業代を、取り戻そう!差別・パワハラ行為も違法です。組合に入って是正指導をさせましょう!

サービス残業は、違法です。組合に入ってみんなで未払い残業代を、取り戻そう!差別・パワハラ行為も違法です。組合に入って是正指導をさせましょう!

無料相談は、JMITU 03-5961-5601  神奈川 044-548-8458     honbu@jmiu.com

神奈川労連  フリーダイヤル 0120-378-060

 このところソネブロは、メンテナンスが多くなってきたような?スポンサー圧力感じます。

計画的なメンテナンスは、しょうがないにせよ!緊急メンテナンスはやはりこまります。今週は、全国の桜模様が見れますね!世の中、改ざん・隠蔽・誤魔化し・圧力・忖度と嫌な話題ばかりですが!日本が変わるいいチャンスかもしれません。悪徳政治家、悪徳企業はもういらない!時代遅れの誤魔化しなんかバレバレですよ!

 PS1 ATP tennis 単なるおぼっちゃまレベルでは復活は無理だし?錦織は、ベスト10復活は簡単ではない難しい。西岡に期待!大阪ナオミは、日本的な考えがないので、精神的なコントロールができれば上達が早く今後ベスト4以上が当たり前に!グランドスラム楽勝OKです。

 PS2 大谷DH本拠地デビュー 1ホームラン+マルチ安打。2試合で.444凄過ぎ!

5日も?このままいい感じでいって欲しいです。日本でも西武の菊池投手や巨人の岡本一気に飛躍してほしい。特に菊池は、来年MLB


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★18★新年度始まります。 [平和]

おー久々にお花見に参加。ここは、神奈川 幸が谷公園

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まーいいぞー花見次第に団子になって来ました。ビール、日本酒、ワイン、焼酎何でもあります。お好きなものを食べラー、飲みなー

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2018年度 新しい季節の始まりです。

今年は、道端の花が次々と咲いて、公園のチューリップももうすぐ満開です。

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足元見れば、いろいろ花あり。

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早すぎー?これじゃあ、梅雨入り梅雨明けも早くなるのでは?熱い夏と、弾丸台風はゴメンです。

 

国会もグダグダですが、全てシナリオ通りで結局何も変わらない。

問題なのは実は、国民に知られたくない実態が明るみになっただけ!改ざんは違法。野党は、これらを理由に安倍降ろし、麻生降ろしに躍起になっているが、これもまやかし!

辻もとちゃんやみずほーは、違法やってないんかね?与党も野党も茶番劇を繰り返し、誤魔化し政治を進めている。北の問題、沈静化し始めてるのに?防衛費など大幅増加許すんか?待った!かける議員いないんか?現実逃避でごまかす政治家!

国民の生活向上などまったく考えてないことが明らかに!

2次安倍政権が始まって賃金は5%減少していることから、政府は企業に対し3%の春闘要求をかかげているが、そのかたわらで、大幅な社会保険料の増税や材料費の高騰による食材加工品の値上げなど生活を圧迫。正規職を減らし、低賃金雇用を増やせば、雇用は増えたように見えるが現実には賃金低下につながるだけ!まったくのパフォーマンスにすぎない。

人手不足もまったくの嘘!いつでもどこでも労働者をモノのように切り捨てるやり方をなくさなければ、夢も希望も失った働く意欲をなくす労働者が増えるだけ?この現象を改善しない限り日本は衰退の一途あるのみ!違法、改ざん、誤魔化し当たり前の日本に未来があるはずがない。

 

新年度やし、日産とたたかう仲間を支えながら、頑張っていきまーす。

違法だらけの日産!無資格検査の社会的責任を果たせ!ユーザーなめんな!

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16年は、韓国で

日産自動車の2車種の認証書類に不正があったとして、韓国環境省が認証取り消しと課徴金の支払い命じた問題で、韓国日産は171月3日、書類の不正を認めた上で、「環境省や関係当局の方針に従い、再発防止に向けた措置をとる」とし、検察の捜査に応じる方針を示した。

17年は

日本国内で30年前以上から続けられた無資格違法検査が発覚!

日産自動車で無資格の従業員が完成検査をしていた問題で、国土交通省は326日、一部の車で検査漏れの項目があったとして、道路運送車両法に基づく過料を適用するように横浜地裁に通知。

 

227 神奈川県労働委員会から命令!

神奈川県労働委員会は27日、労働組合が日産自動車の不当労働行為救済を申し立てていた問題で、一部を救済する命令を発した。

神奈川県労働委員会 命令 記者発表資料

 

http://www.pref.kanagawa.jp/prs/p1218358.html

 

各工場内では、凄まじいパワハラや差別が横行。

 

西川NISSAN ! 県労委命令、不履行は違法行為だ!今すぐ命令に従い、争議の解決をはかれー!日産の労働者差別・パワハラ、サービス残業は許さない!6工場期間・派遣は組合加入で悪質日産を集団で訴えよう!

 

無料相談は、JMITU 03-5961-5601  神奈川 044-548-8458

honbu@jmit.com

神奈川労連

フリーダイヤル 0120-378-060

 

PS: 当面は、チョン・ヒョン、ナオミ・大阪に注目!さてさてクレーシーズン

西岡・錦織は今年1年は、体力と精度の調整期間


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★★森友マジ?腐?なんだけど!NISSAN [知らないとやばい話]

日産は、神奈川県労働委員会の命令に従え!NISSAN

横浜は、3月末が満開か?

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25 67分咲き。月末に向け撮影してみます。月初めが、桜三昧!

毎年のように国道のサクラが咲き始めてきました。東京では、ソメイヨシノが満開とか?今年も桜の季節がやってきました。入学式あたりには?葉桜となりそうですが?でも種類によっては?

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呆れた悪質大企業は、神奈川の日産自動車!

A global company that can not understand illegal behavior!

The Kanagawa Labor Relations Commission orders

 the unfair labor practices of Nissan Motor.

Nissan is far from common sense in the world.

Nissan's malicious reaction is not allowed!

Can Saikawa's CEO solve unfair labor practices?

How well do you understand this incident?

We doubt Mr. Nishikawa's ability to solve 

the problem.

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すでに神奈川県労働委員会からの不当労働行為命令から1カ月が経とうとしていますが、未だ組合を軽視・無視しているのは?いったいどのような意味があるのでしょうか?違法を放置してどうする?

命令時には、13社を超えるメディアが日産の不当労働行為を取り扱いましたが、まさか日産が違法を放置!労働組合に対しても無視を貫くありえない行為に出ているとは!誰も知らず、西川日産の行為は、違法であり非常識も甚だしい。

 さらに!

325 日産は、国土交通省より無資格違法問題での12月本社検査以後、同省に対し業務改善書の提示を求められていたが?

日産自動車が無資格の従業員に完成車の検査をさせていた問題で、国土交通省は26日、改善を指示した後も一部で不正な検査を続けていたとして、道路運送車両法に基づく過料(最大3210万円)を日産に適用するよう横浜地裁に通知した。この会社の異常性は、森友を超えているかも?

やっぱ理解できない虚偽と欺瞞だらけの悪質企業は、神奈川県、横浜市に!いらないのでは?

本社機能も九州や中国でいいんじゃない? 世の中、森友問題が話題となっていますが、現実に名誉校長であり、広告塔になっていたことは、誰もが否定出来ない事実である。そこで政治的な力がかかるのは当然それだけで十分かと?近畿財務局は主文書偽造で忖度し、籠池は詐欺横領に走った。すべてが犯罪である。日産自動車の労働委員会命令を無視する違法行為の問題、無資格違法問題は、森友以上であることを含め多くの方に知って頂きたく思います。

227 神奈川県労働委員会は、日産自動車に対し次のような命令をだしました。 悪質日産は無視!

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クリック拡大

 31日、労働組合は、日産自動車に対し県労働委員会の命令を履行し(組合に誓約文を手渡し、社内にも掲示すること)3名の争議解決について団体交渉を行うよう改めて団体交渉の申し入れを行いましたが、313 FAXにて日産人事部名で、2名の組合員の団交を拒否、1名に対してもこちらが提案した団交指定期日を拒否してきた。後日、団交日を設定するといいながら、未だに回答なし!

さらに、320 日産自動車 人事部に対しFAX回答に対する抗議要請を行ったが日産人事部はこれを拒否し、日産自動車 社外アルソックガードマン責任者に要請書を手渡した。

日産自動車は、命令から1ヶ月が経とうとしている中、未だに何一つ県労委命令内容を履行せず、無視をしています。

恥ずかしいというか、神奈川県を代表するグローバル企業日産自動車がやることなのか?呆れてしまいます。

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私たちは、何も日産の悪事を何が何でも許さず責任を取れと言っているのではなく、悪事を悪事と!違法を違法と思えない会社であるのなら?それはそのレベルの会社なんだと理解しています。

A global company that can not understand 

illegal behavior!

 とりあえず命令に沿って、陳謝文を渡してください。命令を理解して解決しましょうと言っているんです。

 私たちは、今後月2回の本社要請を行い、日産自動車に対し、速やかに神奈川県労働委員会の命令を履行するよう、求めてまいります。

せっかく18年ぶりに日本人CEOが誕生し、新たな日産が始まると誰もが期待していた最中、無資格検査の問題、不当労働行為命令無視問題と呆れた対応がユーザーのみならず神奈川県、横浜市民を落胆させることになっています。

横浜工場からの労働者からも日産社員による(工長など)派遣や期間従業員に対するパワハラ、強制サービス残業など労働者イジメや差別が頻繁に起きていることで相談があります。

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こういう会社が?悪質行為を続ける大企業NISSAN

国民的アニメのスポンサーに? おかしいと思うあなた?JAROに連絡しましょう!

世の末だ!違法行為を理解できないグローバル企業が?子供に説明できない悪質大企業!

今こそ、西川CEOは、今すぐ日産を刷新すべきかと思います。

 日産は、労働委員会の命令に従え!

組合3名の長きに渡る争議解決を含め団体交渉を行え!

命令を無視する日産の行為は違法である!恥ずかしい行為は、今すぐやめろ!

日産自動車のイジメ、パワハラ、差別、退職強制、悪質行為 

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神奈川労連  フリーダイヤル 0120-378-060

PS: ATPテニス マイアミオープン1000

日本勢は、錦織の3回戦が最高で、西岡、大阪が2回戦、あとは惨敗でした。これからのクレーシーズンは、暑さと粘りが大切です。期待の大阪・杉田以外は、復帰戦体力的にどうでしょう?小さな大会を絡めてグランドスラムをたたかうのがベストか。


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★★★労働委員会の命令を無視する違法だらけのNISSAN ! [知らないでいいの?]

日産自動車は、違法行為を今すぐやめよ!

神奈川県労働委員会の命令に従え!

組合に対し、誓約文を手渡し、社内にも掲示せよ!

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クリックすると拡大します。

NISSANは、無資格検査の時も何度も言うことを聞かない、聞けない、情けない会社でした。

Bad company Nissan !

Nissan Motor, ordered by the Kanagawa Prefectural Labor Relations Commission!

Nissan far away from the common sense of the world.

Nissan's malicious reaction is not allowed!

Can Saikawa CEO solve unfair labor practices? How well do you understand this case? Mr. Saikawa is questioned about its ability to solve problems.

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Bad company Nissan !

悪質な企業 日産

日産自動車は、神奈川県労働委員会の命令に従え!日産は、世界の常識からかけ離れている。日産の悪質な対応は許されない!西川CEOは、不公平な労働問題を解決できるのか?そもそも彼には到底理解できる問題でないのかも?

政治的な力と暴走する身勝手、非人道的行為を続ける日産にNO ! 労働者をものように扱い、差別いじめは、当たり前?許すな日産の悪質行為、労働者に対する違法行為!残業強制もサービス残業も違法行為です。

みんなで組合に入って日産の悪質行為をやめさせよう!集団訴訟で訴えましょう!

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我々は、ものじゃない!大企業日産自動車のあらゆる差別・言葉の暴力、パワハラ、セクハラを許さない!

 無料相談は、JMITU 03-5961-5601  神奈川 044-548-8458

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神奈川労連 フリーダイヤル 0120-378-060

 日産は、227 の神奈川県労働委員会の命令に従い、組合に誓約文の提出を!社内に命令誓約文の貼り出しを!

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許すな日産!違法行為を今すぐやめろ!

 技術者、労働者を大切に出来ない・まともに命令を受け入れないNISSAN 西川CEOの度量の狭さを感じます。

誰が責任者だ?会社は命令を守れ!日産人事部M部長は、まともに対応せよ!

県労委の命令を真摯に受け止め悪質対応を今すぐやめろ!居留守を使うな!恥をしれ!

 

大阪地裁 日本郵便の非正規社員が格差是正裁判で勝利判決。同一労働同一待遇がまた一つ認められた。正社員との不合理な待遇格差を是正する労働契約法20

日産のように派遣や期間で働く労働者に対し差別待遇を行なっている悪質な企業に対し、残業未払いや強制サービス残業、さらには、各種手当に対する対応改善を組合に加入して求めよう!

 

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PS: BNPバリパオープンテニス1000

大阪なおみ ついに優勝V

ついに錦織を超え、日本人初、マスターズ1000優勝!当面 女子テニス界は、20歳プレヤー2名の時代が中心となり、アジア初グランドスラム制覇も目の前に!

スンバラシー、ブラボー、Congratulazioni

 

21日からは、マイアミオープンテニス1000が!錦織復活なるか?大阪なおみ2週連続Vで、一気にベスト20

 MLB イチロー、大谷目が離されない!

3.21横浜は朝から雪でした!!

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★もうすぐ桜がやってくる。また日産が非常識! [知らないとやばい話]

今年の桜開花の時期は、例年よりも早く東京では320日から

満開は24日から月末にかけてがピークとなる模様。見どころとしては、上野公園周辺が一番かと?有名どころは、やはり上野恩賜公園、目黒川、六義園、千鳥ヶ淵、日比谷公園などがあります。まぁどこも人でいっぱいでしょうが?横浜は、大岡川が有名ですがいろいろ探索して回って見ようかと?道端では、小さな花が咲いてます。

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日産自動車は、2月27日 

神奈川労働委員会における不当労働行為事件に

対する命令を今すぐ履行せよ!

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神奈川県労働委員会から出された命令に従い陳謝文の手渡し命令文と陳謝文の社内掲載を今すぐ行なえ!無資格違法検査同様に約束さえ守れないのか?

長年にわたる労働問題は、日産自動車の内部における差別やいじめが常態化してることが要因。ものを言えぬ体質、みんなで黙認、みんなで差別、結果長きに渡るリコール隠しや無資格違法検査に繋がった。

まだまだ明らかにされていない工場での問題も数多くありますが、今こそ刷新すべき時と考えます。ちなみに神奈川県でリーマン絡みの解雇問題は、いすゞ、資生堂、ソニーなどでありましたが、すでに和解で解決しています。日産自動車だけがいつまでも労働争議を引きづり続けている状態である。日産の悪質な労働者いじめと差別は昔からある最悪な問題である。

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まずは、命令に従って改善することを考えるのが当たり前にグローバル企業と名のつく大企業の判断かと?

3月1 日産争議支援共闘会議は、日産に対し団体交渉を申し入れ14日までに受けいれ回答を要求しました。

申し入れ時は、担当者2名のみで、責任者は不在!命令後初めての対応。

日産は、昨年4月以降、要請を拒否し未だに責任者である人事部部長A氏とは、顔を合わせておりません!

担当が変わったのかと尋ねると変わらずA氏であると返答。以後、内部で今回の命令などを隠蔽する体質もあることから、西川CEO宅に命令内容を郵送しましたが、10日を過ぎた時点で呆れたことか本人不在ということで、受け取り拒否をしてきました。さらには、313日付けで、中央労働委員会に再審査請求を提出。日産西川CEOの人としての器の小ささにビックリしてます。

日産を超えるカイザン問題が今、国民の注目となっておりますが、日産自動車の多くの問題も実は何も解決していない大きな問題です。公文書改ざん追求?どこまで野党が追求できるのか?見守りたいっすね!

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★★警告 warning !大企業日産 西川CEO!命令趣旨を理解し解決を!★ [知らないでいいの?]

春の嵐があちらこちらで!梅の花が見ごろです。

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3.11東日本震災から7年目

本当に辛い出来事でした。組合の中には、震災で多くの親戚・友人をなくしたものもいましたが、未だに合同霊祭の場にはいけないようです。毎年、支援を欠かさないことが唯一出来ること。これからも、まだ戻れない被災者のために出来る事を行なって参ります。五輪復興も政治家の発言!まったく意味がない、復興するつもりもない政治家の戯言!大企業も同様ですね!


警告!warning !自主解決が求められてますNISSAN !!

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Can Saikawa CEO solve unfair labor practices?

How well do you understand this case?

Mr. Saikawa is questioned about its ability to solve problems.


平成30年2月27日 神奈川県労働委員会が出した「不当労働行為の命令」は、日産自動車が事前面接で派遣労働者を選定していた事実を認定。雇い止めについても「専ら日産自動車に派遣するために派遣会社に採用されたのであるから、派遣契約が終了した場合には、派遣会社が期間満了とともに雇い止めすることは不可避的な帰結である」と指摘しました。

 その上で、日産が「事実上、雇用主と部分的とはいえ同視できる程度に現実的かつ具体的に支配、決定していた」と判断。紛争を解決できる当事者だとして誠実交渉を促しています。

日産自動車、西川CEOは、今こそ、長きに渡る争議の全面解決に向けて、命令の趣旨をご理解いただき英断を下してください。


神奈川県労働委員会 命令 記者発表資料



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現場は何をやっているのか?西川CEOや担当部長に未だまともな報告もすらないようなので、西川CEO宅に今回の声明と命令文の一部を郵送しました。今後、日産の対応(動向)をできる限り、支える会のブログで解説していきます。

何度もいいますが、無資格問題の時と同様に知らぬ存ぜずはできません。

前担当部長は、まったく理解できてませんでしたが、今回の担当部長はどうでしょう。話し合いができる方だと聞いてますが未だ会えず?社内で事実を報告せずに、揉み消し行為はやめましょう。

すべては、日産の判断ですが!

小さな問題で解決するか?世界に広めるか?西川CEOの判断に委ねられている。



不当労働行為の違法に対する命令は、会社に出ている命令です。西川CEOが最終判断をして話し合いで解決することです。


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3月に入り無期雇用転換ルールの申し込みが行なわれようとしている最中

日産をはじめとする大企業は、素知らぬ顔をしてスルーしようとしたり、申し込みをしたら即今後の契約を破棄するなど派遣会社を通じて圧力をかけているようです。そんな時は、一人で悩まず無料労働相談を受け、企業に権利行使を認めさせることが大切です。あなたの勇気が今後日本を正規社員が当たり前の社会に戻す大きな一歩になります。労働者あっての会社であることを今、企業は改めて考える必要がある。まずは、事業者に対して無期転換申し入れを直接行うこと。派遣会社に言ってもダメです。もしも派遣会社など申し入れ先以外が文句を言い始めたらすぐに労働相談へ

バレたら認める悪質さ!日本を変えるには、悪質企業で働かない!悪質企業に賛同しない!悪質企業に関わらない!ナイナイ運動をみんなでやろう!実名で世界に、広めよう悪質企業名。世界に広めよう悪質企業ナイナイ運動!


無期雇用転換ルールは、法律で決められた労働者の権利です。またサービス残業は違法です。もちろん残業強要も違法です。イジメ、パワハラ、差別、退職強制 


無料相談は、JMITU 03-5961-5601  神奈川 044-548-8458


神奈川労連

フリーダイヤル 0120-378-060

 


この国はいま とんでもない状態に

森友偽装問題、貴乃花内部告発、さらなる大企業の内部告発!

腐敗しているのは?企業内での部門同士のなわばり争いばかりが重視され、企業そのものが問題になろうとも「自分の部門の調子さえ良ければ、他はどうなろうと知った事じゃない」と強気になる上司や役員。なぜか突然政治家が会社に激励に政治資金要請か?この会社マジにヤバイ!嫌気を感じた社員は内部告発へ。


 

MLB

マリナーズに帰ってきた安打製造機!イチロー。

ここでやらなきゃ 来季はない!

とりあえず3割2分 180安打!

ヤンキース田中vs エンゼルス大谷vs が楽しみです。前半は、イチロー有利に働くだろう!


ATPツアー

BNP1000 いよいよ本格的に復帰戦!

錦織、体力がどこまで持つか?28歳もはや、ロングラリーは不利になる。2回戦からスタートダッシュとサービスが復活のカギ?風邪で棄権!錦織も復活は難しい。マイアミでは、まずは4回戦?

杉田、西岡初戦敗退もダニエル太郎2回戦、ジョコビッチ戦 勝ちました。?

なおみ大阪 いいねぇ!

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★西川CEOはNISSANを刷新できるのか? [知らないとやばい話]

リセットすべきは日産自動車

日産自動車では、昨年の無資格違法検査が収束したのか誰もが疑問が残る中?今度は、マジにヤバイ西川CEOさん!労働者馬鹿にしてます?それともまた、圧力ですか?隠蔽ですか?不当労働行為命令。きちんと対応してください。

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Let's solve long-term labor problems by Nissan Motor!

 Let's solve the labor problem according to the instructions 

of the Kanagawa prefectural labor committee!

 

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正すのは、人事部担当従業員と経営人のガバナンス?

神奈川労働委員会の命令を真摯に受け入れ、謝罪内容を文書で組合に手交し、争議の解決を行え!

平成30227 神奈川県労働委員会が出した「不当労働行為の命令」は、は、日産自動車が事前面接で派遣労働者を選定していた事実を認定。雇い止めについても「専ら日産自動車に派遣するために派遣会社に採用されたのであるから、派遣契約が終了した場合には、派遣会社が期間満了とともに雇い止めすることは不可避的な帰結である」と指摘しました。

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その上で、日産が「事実上、雇用主と部分的とはいえ同視できる程度に現実的かつ具体的に支配、決定していた」と判断。紛争を解決できる当事者だとして誠実交渉を促しています。

日産自動車、西川CEOは、無資格検査の時のように事実を隠蔽したり、誤魔化したりせずに今こそ、まともな判断を行って欲しいものです。

 

日産無資格違法検査問題のその後

 報告書によると、不正行為は栃木工場で「79年から実施されていた」との証言があったほか、主力工場である追浜(おっぱま)工場(神奈川県横須賀市)では89年から続いていたことが書類上で確認された。これまで国内全6工場で無資格検査があったとしていたが、このうちオートワークス京都(京都府宇治市)では不正は確認されなかった。

製造現場では、正当な検査と見せかけるために資格者の印鑑を管理する帳簿が作成され、上司の指示で無資格者に貸し出されていた。

不正の発覚を免れるため、各工場では国交省などの監査当日に限り無資格の従業員を完成検査から外したり、上司の指示で無資格者が資格者のバッジを付けた上で完成検査をしたりする隠蔽(いんぺい)工作の事例も報告された。

 不正の背景については、資格を持つ完成検査員が不足していたことや、工場や日産本社の管理職が無資格検査の常態化に気づいていなかったことなどを挙げた。そのうえで、「工場幹部や日産本社が、有資格者のみが携われる完成検査の業務を踏まえた人員配置を検討せず、人員不足を招いた」などと指摘した。

日産の工場内でのいじめや差別、退職強要、パワハラがすごいことが労働相談で明らかに!人で不足は、自らが招いた問題の結果にある。

国土交通省は、平成291222 道路運送車両法に基づき、日産本社(横浜市西区)への立ち入り検査を実施した。日産が問題の原因や再発防止策などを盛り込んで同省に提出した報告書の内容が適正かどうか調べる。

検査はこの日だけの予定だが、必要と判断すれば後日も続けるという。

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 次に来るのは?無期転換ルール問題?

 大手自動車会社は、

 

 今まさに、切り捨てゴメン!法の抜け穴

 自動車大手6社が、再契約までの空白期間を6カ月にしている。契約更新の上限は、日産が4年11カ月としている以外は2年11カ月~3年。業界関係者によると、景気変動による生産調整に伴って体制変更が必要となるため、改正労働契約法に基づく無期契約への切り替えは進めにくいという。

 今年に入って、無期転換ルールが適用されないように、故意に次期契約を行わずクーリング期間を作り、無期転換阻止を企てている企業もある。トヨタは勤務が1年と2年になった時点で1回ずつ登用試験を受けられる制度を設けている。昨年度は希望者の3割に当たる377人を正社員に登用し、2013年度の42人から約9倍に増やした。同社広報部は「人材育成の観点から、長く働いてスキルを高めてもらうことが重要」と説明している。他社も見習うべきでは?

企業によっては、労働者をいじめたり差別、嫌がらせをして自主退職に追い込む悪質な企業もある。日産労働者から、多くの相談が寄せられている。

まだまだ日産自動車は、問題があるようですが、ひとつひとつ確実に解決していくことで真のグローバル企業に近づくのではないでしょうか?

 

サービス残業など取り戻そう!

イジメ、パワハラ、差別、退職強制 

無料相談は、JMITU 03-5961-5601  神奈川 044-548-8458

honbu@jmiu.com

神奈川労連

フリーダイヤル 0120-378-060

 


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