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横浜は葉桜に! [学習]

5月は、チューリップ?
6.7日と雨が降って、横浜の桜は、葉桜になってしまいましたが、土日の天気は良好で、お花見日和でした。これが最後か?桜が終わると公園には、チューリップが咲き乱れます。

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10-11日は、全労連会館で、国民救援会と自由法曹団主催・全労連が主催した「裁判勝利をめざして集まろう」第26回 裁判勝利をめざす全国交流集会が行われました。 10日13時30分からの記念講演では、「裁判官とは何者か?絶望の裁判所に希望はあるか」ということで、井戸謙一元裁判官の講演がありました。

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今の日本の裁判官は、憲法76条3項に書かれている「裁判官は、独立・・・良心のもと・・・」という内容に関して、独立心があるか?といえば、なくなっている。しかしながら、最近では、退官前に、世論の声に耳を傾け判断する裁判官もいることは確かである。法のプロフェッショナルという思いは、裁判官にはあるが、あくまでも個人的な判断に委ねられていることから見ると社会の常識、法律の非常識と言わざるを得ない。
もっとも大切なのは、代理人(弁護士)によるわかりやすさと裁判官が目を引く内容かということではないか?
裁判官が、目を引く陳述書、準備書面も大きく左右する?
枚数ではなく、わかりやすさと新たな視点が必要であることも、たしかである。
裁判官だけが、なぜか?否定されがちだが、代理人(弁護士)にも問題がある場合がある。
過去の判例を並べるマンネリした内容では、裁判官は振り向かない。
そういう意味で絶望の裁判官といえる。
世論の注目度や大きな問題(争点)を明確に!

さらに15時からは、労働事件、冤罪・再審査事件、大衆的裁判闘争の進め方の3つの分科会に分かれて、裁判勝利をめざす、たたかいを学ぶ会が開かれました。11日には、資生堂争議が、どうやって解決までたたかい、支援の輪を広げたかなど報告を交え、それぞれの争議の問題などについて、議論をしました。

日産の裁判も8年目に入り、現在最高裁の判断待ちになっております。
いつ、どのような判断がくだされるのかわかりませんが、多くの争議の仲間と連帯し最高裁前宣伝、本社前宣伝を粛々と行っております。
日産は、裁判で違法と認められても、認識しない!いまだに労災隠しなど当たり前って、子供でもやらないお粗末な対応。
「悪いことしたら謝る」当たり前のことができる日産になってほしいものです。そして労働者を大切に、技術力をつけてもらいたいですね。
日産は、CSR.コンプライアンスを順守し、社会に貢献する企業であってほしいと横浜市民は、望んでいます。

今の世の中、何かが崩れていくような感じがします。
世の中は、団塊の世代のあとのシラケ世代が暴走し、私利私欲がまかり通る時代となって、次世代なんて関係ない無責任な時代にさしかかっているように思えます。
残念ながら、年金もマイナス、違法も誤魔化す、犯罪も増加、もっと深刻なのは、日本の貧困化。まだまだ大丈夫なんて思うのはありえない。あと3年で、日本経済は衰退します。労働人口が激減するとともに、高齢化が最大のピークに達する。現政権が変わっても、暮らしは衰退!というより、今の政府をみても60歳前半の世代には、未来をどうこうなど考えていない。自分たちがプラスであればいい。なんでもやっちゃえ世代。こんな政治体制を行う日本に未来などありえません。
また、71年から76年生まれの団塊の世代の子供世代(脱力世代)も問題となっている。
50代が引っ張るあらたな社会を作らなければ、日本は急速に、オリンピックを前後して必ず衰退していく。しかし、この年代は海外世代でもあり、少数派であることも確かです。
ゆとり世代の若いみなさん。
オリンピックを機会に学ぼう!世界で活躍できる語学力を身につけよう。日本は、高齢化したなかで、どうやってオリンピックを迎えるのか?
そのあとには、移民など海外労働者が流出し、低賃金時代に逆戻り。
資格とかじゃなく、技術をなんでもいいから身につけよう!

オリンピックエンブレム4案発表
個人的には、日本らしい、わかりやすいという意味では、D案の朝顔ですね。あとは、日本らしさ、未来を感じないです。C案は、どこかの大学デザイン学科の准教授が、一押しとか?これもどこかで、見受けられる案では?
設定が、江戸とかじゃ?もはや古すぎて、日本らしさが伝わらない?誰がこんな設定にしたのか?選考にまだまだ復活案とか?政治的な意図もあるみたいで、今後、国民の意見がどのように繁栄されるのでしょうか?ちなみに某世論調査では、D案を選ぶ人が多いようです。

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伊東にきたなら?ハ◎ヤのとなり [学習]

お暑~ございます。 来週には、関東も梅雨明けに?

JMIU 第52回 全国定期大会

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7.12-13日は、伊東聚楽で、全日本金属情報機器労働組合の全国定期大会が、おこなわれました。
神奈川からは、11名が参加。
全体で130名が参加
各地本からは、一年の経過と組織建設の取り組みが報告され、秋闘に向けた新たな方針案(補強)が提案されました。
2015年度の運動方針のメインスローガンは、「STOP!安倍暴走政治 組織建設と共同の前進で くらし、雇用、平和をまもろう!

神奈川からは、新しい支部の参加もありました。

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日産・いすゞとたたかう仲間は
現在の争議を一日も早く解決に導くためには、地域での労働法制改悪阻止と争議を学ぶ学習会を積み重ね、地域での支援および世論の輪をつくりあげる必要性を訴えた。
さらに、日産支部からは、東京高裁に向けた署名への協力が訴えられた。
東京高裁に向けた署名は、徹底審議と公正な判決を求めるものです。
おおくのみなさまも、ぜひともご支援をお願いします。

PS: すでに、学習会は、
6月に湘南、厚木で開催されており、7月21日には、平塚での学習会が開催します。平塚勤労会館 中会議室で、午後13:30~16:30

PS:2 先日また
東北で大きな地震が!最近の雲は、怖いくらい不気味な時がありますね?
そんな時は、必ず大きな地震がやってくる。
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安倍政権は、川内原発を再稼働させようとしていますが?
ここ数ヶ月の地震回数や地域を見れば明らかに再稼働など行うことはあり得ない!
集団的自衛権といい、原発再稼働も国民の思いとはかけ離れています。
雇用問題も同様 まさに暴走としか思えない!

下の写真は、13日のものです。
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The labor discrimination of Japan is not permitted in the world ! [学習]

労働法制改悪阻止、日産争議を学ぶ学習決起集会 第2弾

6月21日(土) 本厚木 アミュー厚木610会議室で、13:30~学習会がおこなわれました。
天気も良く28名が参加しました。

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We do not permid discrimination against worker of Ghosn !

労働者派遣法改正案>衆院議運委で審議未了で廃案に!

毎日新聞 6/20
 派遣労働者を企業が受け入れる期間の上限(最長3年)撤廃を柱とした労働者派遣法改正案は20日、衆院議院運営委員会で審議未了で廃案となることが決まった。政府・与党は秋の臨時国会に改めて提出する構えだ。

 同法案を巡っては、国会提出後の5月上旬に、派遣会社の事業主に対する罰則規定が「1年以下の懲役」だったのを「1年以上の懲役」と誤記していたミスが判明。与党は政府から「正誤表」を追加提出させて乗り切ろうとしたが、野党は「法案自体を出し直すべきだ」と反発。審議入りのめどが立たないまま会期末を迎えた。

ひとまず、このままではすまない!
「1年以上の懲役」誤記は当たり前の措置ではないか?
違法をしても何もおとがめがない事が、問題なのだから!

さてさて、次の準備をしないと!
夏は、やっぱりうちわが必要です。

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日産とたたかう仲間を支える会のみなさま、6月24日は、横浜パシフィコ連絡通路にて、宣伝行動がおこなわれます。8:30〜1時間程度の参加支援をお願いします。
6.25 金属反合共同行動。15時から日産本社前に集合。
6.27 いすゞ株主総会宣伝行動 いすゞ大森本社前に、8:30集合

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みんなの学習会!スタート [学習]

派遣法・労働法制改悪阻止、日産裁判に学ぶ地域学習会スタート

3.25日産裁判判決は、誰もが疑問を持つ内容でした。まるで、アベノミクスが、行おうとしている派遣法・労働法制改悪内容に沿った結論ありきの判決。日産裁判判決後の他の労働裁判にも影響をおよぼす程の内容です。
日産・いすゞ自動車争議支援共闘は
地域から今一度、この問題を掘り起こし、すべての労働者の権利を守るため学習会をスタートさせ開催しております。
4月7日は、湘南労連と共催し、学習会をおこないました。

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学習会は、誰でも参加可能です。
もちろん、無料ですので、近くで行われるとこらに参加してください。

次回開催
アミュー厚木 610会議室(63名)
本厚木駅より、徒歩5分
6月21日 (土)13時開場
13:30~16:30
主催:日産・いすゞ支援共闘会議・厚木地区労

クリックすると拡大します。
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学習会の終わりの方で、たたかう仲間の訴えの場もありますので、争議中の方の参加も大歓迎してます。

以後、平塚、横浜、川崎などでも開催を予定しております。

PS:国会では、安倍政権による集団的自衛権の問題が討論されています。
雇用問題も憲法の問題もすべてがアメリカの要望です。
アメリカの要望で、戦争をする国など魅力もない!集団的自衛権が通ればきっと株は、暴落しますよ。
決して日本国民のためにはならない事を強行しようとしている事に断固反対をします。
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2.9 日産争議学習・決起集会 [学習]

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前日の東京では20年ぶりの大雪で、翌日の開催をどうするか?
厚木周辺も30センチから40センチの積雪で、悩んだ末の開催でしたが、37名が駆けつけ無事に終了しました。(^^)

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今、ゴーン日産の労働者いじめ、労働者差別は、世界中で問題視されています。各国のたたかう労働組合、労働者、地域の支援者ともに連携し、違法だらけの日産裁判に勝利するために行動を強化していきましょう。

また、多国籍企業ゴーン日産や悪質な大企業 IBM.JAL.いすゞなどが行っている非人道的な行為をすべての争議団、支援者とともに、ストップさせ、労働者差別のない社会を取り戻す運動を共に頑張りましょう。

都知事選、舛添さんになりましたね。宇都宮さん第2位 細川元首相が出なければ、わかりませんでした。ただ、脱原発、東京の福祉政策は、大切な課題です。東京が福島などを犠牲にしていることを理解してほしいものです。
近々の行動は、
2.13 229回金属反合共同行動となります。団結して頑張ろう!

We do not permit discrimination against worker, worker bullying!

ps:オランダ強し!日本は、やっと15歳が銀そして銅メダル。
日本は、プレッシャーに弱いなぁ〜
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混沌とした時代の中で!当たり前のこと [学習]

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あたりまえの要求!「正社員化の要求」 日本の常識は、世界の非常識! 「勝ち取ろう!あたり前の正社員化を!未来のために!」

アベノミクスは、「企業が活動しやすい国にする」と言って「解雇自由化」を進めようとしています。
いつでも、労働者を解雇していい法律などあってはいけない。

1)「人と同じ仕事をしていて、その待遇に大きな格差があるとしたら、誰もがおかしいと思うはずです。「正社員」・「契約社員」・「派遣社員」あるいは、「期間従業員」ただの身分上あるいは、単に呼びかけの違いといっても良い。経営サイドの勝手な都合で、そんな違いでどうして、労働条件に極端な違いが許されるというのか?これほど明確な差別は、他に見当たらない!先進国のほとんどが、同一労働・同一賃金があたり前の時代に、日本だけが、明らかに、つまりは、法律以前の世界的な非常識な問題を行っているのです。


2)このことは、法律的な言い方では、「平等取り扱いの原則」・「均等待遇の原則」という言い方をしています。1951年ILO(アイ・エル・オー国際労働機関)100号条約、世界人権宣言23条2項も「すべて人は、いかなる差別を受けることなく、同等の労働に対し、同等の報酬を受ける権利を有する。」ことを基本的人権としている。また、日本の労働基準法では、均等待遇の原則として「使用者は、労働者の国籍、信条、または社会的身分を理由として、賃金・、労働時間・その他の労働条件について、差別的取り扱いをしてはならない。」と定めている。(現代労働法入門・現代法双書より)


3)また、これまで、派遣労働者の出現までは、パート労働者が、抜本的な改善を行うことなく、差別の対象にされて来た事実も見逃されないことである。
 国は、指針として「所定労働時間が通常の労働者とほとんど同じで、かつ同様の就業実態にある短時間労働者(パート労働者)については、通常の労働者としてふさわしい処遇をするように努めるものとする。」または、賃金をはじめとする労働条件の格差についても「通常の労働者と均衡(バランス)等を考慮」することを経営者に改善を努めることを要請している。(しかし、現実はどうでしょう?派遣に置き換え?さらには何も変わらない。しかたなく、黙っているだけ。)
*パート労働者の賃金格差が正社員より20%以上開いていたら違法である。
(丸子警報機事件判決)08.3.15 労判690-32


4)いま日本は、本来事業法であった派遣法をことごとく改悪し、労働者保護法も労働基準法もあいまいにして、世界の常識とは逆行した社会をつくり上げようとしています。(正社員があたり前の社会から、いつでも解雇自由にできる不安定な雇用があたり前の社会にしようとしています。)

5)私たちは、グローバルな視野に立ち、世界人権宣言23条2項、ILO100号、(同一報酬条約:男女労働者に対する同一報酬に関する条約)111号条約(差別待遇:雇用および職業についての差別待遇に関する条約)を考慮し、日本の労働基準法・労働契約法を基本に、あたり前に労働者の権利を守らなければならない時代となっています。
「正規とか非正規とか関係ない!あたり前に正社員で安定した生活を取り戻すために」すべての労働者が連帯して、声を上げましょう!たたかいましょう。

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2.9 東京では、都知事選 [学習]

2.9 東京では、都知事選、神奈川では、日産学習決起集会(午前中)

東京知事選まで、7日を切りました。メディア露出が大きいほど、有利であるたたかいになりそうだか、本当にそんな理由で、選んでいいのでしょうか?
もっと、個々の政策を聞いて、内容をよくみて判断しないと、大変なことになりそうです。

神奈川では、
「日産争議 学習・決起集会」が、厚木勤労福祉センター3F 大会議で、10:00~12:30に行われます。(無料:誰でも参加できます。興味のある方は、是非参加してみてください。)

5年におよぶ違法だらけのたたかいは、様々な困難もありました。
3月25日(火)14:00~判決を前に、今一度、日産争議を学習し、裁判勝利に向けて連帯しよう!

日産とたたかう仲間は、
毎週木曜日の朝には、横浜地裁宣伝。その他の時間は、いろいろなところで、判決に向けての行動の訴えを行っています。
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今だ、終息どころか?第1原発から大量の汚染水

There was a report from the Fukushima nuclear accident first nuclear power plant in Japan, contaminated water that a large number had been flowing.


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またまた暑い日がやってきました。 [学習]

夜は涼しくなってきましたが?
まだまだ、暑さが続きそうです。
週末には、台風が?
台風の後は、ジリジリ
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こんなときは、本など読んでゆっくり休みましょう。

新刊のご案内
☆1. 福島原発のブックレッド
「現在進行形の福島事故」132ページで、電車の中で読むのが最適か?「ヘェ~っ」やばいです。というような本です。
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原子力規制委員会の狙いと新規制基準に脱落しているものなど。
知って得するのは、買った人だけ!
900円+税で発売。本の泉社から出版されてます。ネットでも購入可
http://www.honnoizumi.co.jp

☆2.「違法だらけの日産とのたたかい」がついにブックレッドに!
4部構成で、発売します。
初版「1/4」は、BASIC編
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9月上旬発売予定。62p
なぜ、日産がルノーに買われたのか?ゴーン日産とは?アメリカの圧力と先進国で、日本が、いかにおかしい国?など盛り沢山。
送料含め.ワンコイン500円。(本体価格税込で390円)
限定300冊のみ。メールにて注文
「2/4」Action「3/4」Action-First trial「4/4」Appeal courtは、10月より、出来上がり次第、限定発売予定。siroyagiitalian@yahoo.co.jp

3.まだまだ発売中
「日産の人減らしにブレーキを!」著者 阿部芳郎 1000円(税込)
日産自動車が、おこなってきた非人道的なリストラは、ただの役員報酬と株主のためのパフォーマンスだった。
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本の泉社から発売中。
ネットでも、購入可
http://www.honnoizumi.co.jp
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3.23 首切り自由を許すな!シンポジウム [学習]

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桜も見ごろという中、御茶ノ水の全労連ホールでは、13:00~17:00の時間帯で「首切り自由を許すな!」シンポジウムin 自由法曹団が180名を超える参加で、盛り上がりました。日産やいすゞとたたかう仲間も、現状報告などを行ない。さらなる、支援を訴えました。

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日産裁判闘争 学習会と報告集会 [学習]

6月17日  横浜桜木町 平和と労働会館3F 15:00~ 日産裁判闘争 学習会と報告集会が行われました。 32名の支援者が参加、開場はほぼ満員でした。
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第一部 司法ジャーナリスト 阿部芳郎さんの講演
「NISSANが日産でなくなる日」
労働者差別を行い、安賃金でもうける手法が、どれだけの労働者を犠牲にしているのか?
いかに、日産は日本で、やりたい放題を行なっている?
世界的に見ても、おかしすぎる!日本の対応!
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さらに!本日の目玉でもある。ブックレットが6月より発売!
著者である阿部さんから、この本の魅力についてお話もいただきました。
「外資系となって13年ー日産の人減らしにブレーキを!」
本の泉社から6月より出版されています。アマゾンなどネットでも、購入可能です。
是非、日産自動車の方には読んで頂き自分らの会社を知っていただければ幸ですね。
もちろん、裁判の話しも載っています。
和解したなど、ウソの報道もありますが?
日産の上層部って・・
お金のために動いているんですね!
いまだに行われている、男女差別、賃金差別
日産は、最高裁で過去に負けているにもかかわらず!
いまだに行っているんですよ!
さらには、労働者差別も!日本国内さらには、アジアであからさまに行っている。

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第2部では、日産争議代理人 田井 勝弁護士より
日産裁判の状況説明を報告
 現在、横浜地裁第7民事部の阿部裁判体における虚偽および一ヶ月に3期日の証人調べは、そもそも前裁判体のおける設定であり、内容を理解もしていない4月から来た阿部裁判体がこれを持続する意味が全くない。
証人選定においても、明確な内容を持たず、期日優先することは、訴訟指揮に無理があると判断。
6月5日の裁判は、上申弁論を行いましたが、裁判体が拒否してため、代理人藤田温久弁護士により
阿部裁判体3名を忌避しました。・・・6月8日 原告ら代理人によって、忌避理由書を提出。
 土日を挟んで、たった4日後の14日、横浜地裁第6民事部による審議は、理由内容も不明瞭な「却下」でした。
 今後、即時抗告を行う予定ではあるが、「忌避」が認められるかと言う…においては非常にハードルが高い
ものである。
 しかしながら、これらの行為は、あくまでも、司法に対して、判例だけを優先するのではなく、外資系企業日産自動車が、日本で行っている多くの違法に対し、目を向けさらには、グローバル化による労働者差別、違法な解雇があからさまに行われている実態を理解していただきたいという思いからです。 

 日産裁判は、色々な意味で、
新たなたたかいに入ります。遅くても9月には、証人調べに入ることが予想されますが、多くの仲間、支援者の
協力が必要になります。今後とも、この裁判におけるご支援をお願いします。
支える会のみなさま!登旗を持ってご参加下さい!

JAL、いすゞ、シーテックの争議原告たちも駆けつけ、争議報告、支援の訴えも行いました。
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会が終わり、交流会では19名が参加しました。

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