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日産 違法を続けるんですか?ヤバくないNISSAN [違法ですよ!]

日産違法行為を続けるのか!

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45 日産自動車に対し、神奈川県労働委員会の命令を真摯に受け止め、争議の解決のため団体交渉に応じるよう3度目の再要請を行いました。

今回もまた、担当者が都合が悪いと言って、ガードマンに手渡すよう指示。まったくと言って命令を真摯に受け止めているとは思えない対応です。

20174月西川CEOになってから、対応するはずの人事部M部長には、いまだお話しすらしていません。責任者なら、きちんとした対応をすべきかと?忙しい?都合が悪い?前もって連絡してますが、1年以上に渡って会えないのは?おかし過ぎます。日産は、本当にヤバイ!非常識な会社です。

労組法27条の151

神奈川県労働委員会の命令を履行しない行為は、日産が違法行為を続けていることとなります。わかってやっているのなら悪質ですね!日産の法務部がご理解されての行為ですょね!

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日産は自ら製造発売した車の責任をあやふやにするな!ユーザーに謝罪せよ!

どこまでいったら、この会社は、違法を改めるのでしょうか?20年前に倒産危機にあった企業がこのような非人道的な行為を続けるとは誰も想像しなかったと思いますが、本当に悪質な日産の対応に腹立たしく思います。

支える会だけの問題だけでなく、日産自動車ユーザーとしても非常にガッカリさせられています。

西川CEOは、日本の自動車工業会の会長さんでしたよね!呆れてしまいますよ!

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3/26 JMITU日本IBM支部のロックアウト解雇第5次裁判の和解が成立しました。「会社が解雇を撤回した上での金銭解決を骨子とする和解です。これで、ロックアウト解雇事件は第1次~第5次のすべての裁判が終結したことになります。会社は全ての解雇を撤回しました。残るは、都労委での労使関係健全化を目指した全面解決和解です。

奇しくも同じ日に、326 国土交通省は、

昨年末に業務改善報告書を日産に求めていたが、一部では、いまだ改善されてないことから、横浜地裁に罰金つき、行政訴訟を起こした。

サービス残業は、違法です。組合に入ってみんなで未払い残業代を、取り戻そう!差別・パワハラ行為も違法です。組合に入って是正指導をさせましょう!

サービス残業は、違法です。組合に入ってみんなで未払い残業代を、取り戻そう!差別・パワハラ行為も違法です。組合に入って是正指導をさせましょう!

無料相談は、JMITU 03-5961-5601  神奈川 044-548-8458     honbu@jmiu.com

神奈川労連  フリーダイヤル 0120-378-060

 このところソネブロは、メンテナンスが多くなってきたような?スポンサー圧力感じます。

計画的なメンテナンスは、しょうがないにせよ!緊急メンテナンスはやはりこまります。今週は、全国の桜模様が見れますね!世の中、改ざん・隠蔽・誤魔化し・圧力・忖度と嫌な話題ばかりですが!日本が変わるいいチャンスかもしれません。悪徳政治家、悪徳企業はもういらない!時代遅れの誤魔化しなんかバレバレですよ!

 PS1 ATP tennis 単なるおぼっちゃまレベルでは復活は無理だし?錦織は、ベスト10復活は簡単ではない難しい。西岡に期待!大阪ナオミは、日本的な考えがないので、精神的なコントロールができれば上達が早く今後ベスト4以上が当たり前に!グランドスラム楽勝OKです。

 PS2 大谷DH本拠地デビュー 1ホームラン+マルチ安打。2試合で.444凄過ぎ!

5日も?このままいい感じでいって欲しいです。日本でも西武の菊池投手や巨人の岡本一気に飛躍してほしい。特に菊池は、来年MLB


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今日~もいい天気~ [違法ですよ!]

 爽やかな季節ですが?日産は居留守使ってます。

毎月2回の日産本社前 宣伝行動  久々に雨が降ってホッとしたのも?

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前回45日日産自動車に団交申し入れ書を渡したいと前もって連絡しているにもかかわらず、あることか^_^居留守を使い、たらいまわしの上、担当者はおりません?担当者は、部長を含め複数名いるはずですが?日産は、いつも担当者は不在なんでしょうか? ……居留守ですかー

 ガシャ!あれっ居留守ですかー?  人事部の部長さーん!西川CEO日産って?

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日産は、とにかく県労委の命令に従って!早く組合に誓約文を手渡してください!

また、社内にきちんと従業員に見えるように誓約文を掲示してください。

その上で、きちんと3名の組合に対して誠実な団体交渉を開いてください。

県労委の命令が納得いかない?

意味がわからない!

違法行為を続けず、まずは、担当者人事部長がきちんと誓約文を手渡してください。本当に非常識なグローバル企業に呆れてしまいます。

こんな対応、日産だけですよ?

この会社?ガバナンス崩壊どころじゃ済まされない。電話の対応も失礼な気がします。

本社のみならず、厚木NTCでも居留守、嘘でごまかす対応が何度か続いていました。

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日産の社員の皆さんが、日産の違法を理解してか?宣伝が始まると社員証を隠して、歩いている人も目立って来ました。

◎当たり前ですが、社会のルール!守れないレベルの低い日産。

◎日産技術者外部の派遣技術者、三菱技術者御奉仕やらされお気の毒!

国の命令も無視して、違法検査を続けた結果、無資格違法検査問題は?

日産自動車の新車の無資格検査問題で、国土交通省は326 業務改善を求めた後も一部で不正な検査を続けていたとして、道路運送車両法違反による過料(3210万円)を日産に適用するよう横浜地裁に通知した。

 

 国交省が自動車メーカーへの過料適用を求めるのは異例だ。過料は刑罰の科料、罰金とは異なり、行政罰の一種。道路運送車両法は、過料は一台当たり三十万円以下と定めている。今後、地裁が金額を審理する。

 石井啓一国交相は「当分の間、日産を重点的な監視対象とする」と述べた。

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日産自動車も謝罪をしても反省なし! 日産西川CEO  まともな対応をとりましょう。

誓約書を早急に提出してください。

神奈川県労働委員会は、日産自動車にまともな命令を出してます。

無視する日産は、違法行為を続けています。

こんな会社の車に安全性を求めるユーザーってどうなの?

 

無料相談(これまで40件をこす相談が寄せられています。)

神奈川労連 0120-378-060

JMITU本部 03-5961-5601(honbu@jmiu.com

 JMITU神奈川 044-548-8458

 

PS: 錦織復活か?モンテカルロ 頑張れー

大谷ゆったり見守ろう!

 


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だよねぇー遅れてJAPAN ! 悪質NISSAN 違法だらけ! [違法ですよ!]

日本 遅れてます  違法継続中のNISSANダメたって!

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日本は残念ですが、先進国の中で世界一遅れていること「常識の低さ」

権力とプライドだけの狭い世界を作ってきた人たちの常識は、これまで何気に誤魔化されてきた。

モラハラ・セクハラ・パワハラに対する認識が薄い。MSP down ?

あらゆる差別に対し無頓着。

子どもたちの貧困率に対する認識不足。

やっと官僚や大企業などのトップに立つ人たちのモラハラ、セクハラやパワハラが問題視され報道された。いかに日本は、遅れているか?世界の非常識は、日本政府のあり方そのものかも?

と皆さんも感じたのではないだろうか?

すべてに感違いしているひともおりますが、特に60代前後の優秀な世代にはモラルの低下、低さを、感じますね!

MSP down ?

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晋三世代は、おぼっちゃまというか?

バブルではじけ、権力を自由奔放使っているデタラメだらけじゃないか?

年齢が過ぎてから遊びを覚え、すべてを金の力や権力で押し通そうとする。 明らかなおぼっちゃまオッチャン連中は、これから覚悟した方がいいだろう! 他国には、揺るぎない圧力をかけ、自らの部下には忖度させる。

今の日本にいらない?KY世代のおぞましき実態こそが、世界の非常識。

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基本的人権にモラハラ・セクハラ・パワハラなどによる人権を無視する行為、あらゆる差別に対し、国会議員であってもその職を辞職し、重大な罰則を与えるよう規定すべきである。これらは、単に男女問わず規定されるものである。

 おぼっちゃまの甘えと羞恥心もないオッチャンレベルのままでは、日本は、世界中から孤立してしまう。

日本のトップそれもエリート集団の中に、当たり前にいたモラハラ、セクハラ、パワハラ族!他の省庁にも同世代の明らかなMSP族が必ずいる。

最悪なのは、事務次官などを任命している政治家の責任も無視されたままであること!

日本人は、もっと世界の常識を学ぶ必要がある。常識の低さから、今やるべき事をやらずに遅れる事もたくさんある。

AI.AT産業への遅れ、環境資源・エネルギー開発への遅れは、安倍政権が原発という金儲けにしがみついた結果、遅れを生じた現実である。まだ間に合うなんて思っているうちに、世界中から見放される。

 illeg - NISSAN dis

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大企業でも、こんな事すらわからないCEOはじめ職制たちがいる会社が多いのでは!その一つの企業が日産自動車です。 あの無資格違法検査が明るみになったとき、西川CEOは、会社の問題を工場の責任に置き換えたり、自分は、関係ないといい放ちました。のちに謝罪するものの、職場のモチベーションは一気にさがったようです。

結果一部では、改善されず、国土交通省は、今年326 過料として日産自動車を横浜地裁に提訴しました。

 西川CEOの対応そのものがそもそもモラルハラスメントでは?

モラハラとは、特に弱い立場の者に対し、陰湿な言葉や態度などにより人格や尊厳を傷つける精神的なイジメ・いやがらせのことです。

自らが労働者に対してやっちまったなー

さらに日産横浜工場の人事部を含めた職制や主任が行なう派遣、期間労働者に対する差別やいじめ、パワハラは異常なものです。

 お金のために我慢する労働者は、後を絶たない!こんな異常なことを黙って見過ごすことをもはややめるべきかと!

日産で働く派遣、有期労働者の皆さん!

異常な職場で、パワハラなどに屈せず声を出して違法行為をやめさせませんか!もちろん、サービス残業も違法です。

 

日産自動車は、神奈川県労働委員会の命令にも未だに従っていません。 何をやっても、自らの違法を無視、誤魔化す態度、履行することすら行わないのがNISSANです。

 そして今もっとも深刻になってきている子供の貧困化、片親で、仕事もパートや非正規仕事を掛け持ちする親が増え、子供に満足な食事を与えることができない親が増えている。また、両親がいても、派遣や有期の仕事しかなく、家族揃ってご飯を食べられない家族も増えている。これは、アベノミクスによって、財界や大企業、株主だけが優遇され、正規職が限定されたことにより、起きた日本の現実。日本は労働者を使い捨てにするシステムだけが充実して、働く人たちが将来展望が描けないものに作り上げてしまった。これからできる新たな産業は、長きに働けるようになりえるのか?開発力が低下している中で、日本は例えばロボット研究開発・製造などにおいて新たな産業を作り上げることができるのか?

 みんなで声かけ、仲間で相談!

無料法律相談も可能です。無料労働相談は、

神奈川労連 0120-378-060

jmitu神奈川本部 044-548-8458  日産とたたかう仲間を支える会

sasaerukai5gmail.com へまずは、ご連絡を!

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PS: ATPモンテカルロ1000

錦織圭 決勝に進出! 準優勝で、600ポイントゲット。

あと少しで完全復活!バルセロナは回避して、体力を戻すべきかと!

ほら言わんこっちゃない。わ!

マドリードやローマ1000に集中した方が?これでまだ22位に返り咲き。 フランスオープン対策を行って欲しいところですね。

 MLB!!

大谷 またまた日本の王御所の期待に外れ、ヒットエンドラ~ン!勝ち投手へ!

きっと想像できないから、妬んでいるんですね。

 イチローもじわりじわりと、安打がでてきました。夏に向けて.285がまずは、目標かと?


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