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悪質な日産に命令が!懲りないダメ企業!日産の派遣社員は「使用者」だし! [政治、経済]

日産の不当労働行為認定!派遣切り団交拒否で救済命令!
~日産は派遣社員の「使用者」~
神奈川県労働委員会 2月27日 13時30分 命令!
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平成21年3月に日産自動車で、技術派遣社員として勤務していた2人が解雇されたことについて、加盟する労働組合が団体交渉を申し入れたのに対し、会社側が直接雇用関係にないことを理由に拒否したため、組合が、おととし1月、神奈川県労働委員会に救済を申し立てました。
これについて、県労働委員会は「日産自動車が2人と面談したあと派遣会社が採用を決定するなど部分的ではあるが、採用や雇用の終了を決めていた」と指摘しました。
そのうえで「労働契約上、派遣社員の『使用者』は派遣会社だが、今回の日産自動車は法律上の『使用者』にあたり、団体交渉を拒否する正当な理由がない」として、27日、組合と交渉するよう救済命令を出しました。
Let's solve long-term labor problems by Nissan Motor! Let's solve the labor problem according to the instructions of the Kanagawa prefectural labor committee!
命令内容は、次の通りです。日産自動車は、すみやかに話し合いに応じて解決をすべきです。
1 被申立人日産自動車株式会社は、申立人が平成27年10月15日付け、同月23日付け及び同年11月5日付けで申し入れた申立組合員A及びBに関する申立人との団体交渉について、誠実に応じなければならない。
2 被申立人日産自動車株式会社は、申立組合員Cに関する申立人との団体交渉において、十分な説明を行う等、誠実に対応しなければならない。
3 被申立人日産自動車株式会社は、本命令受領後、速やかに文書を申立人に手交しなければならない。
思いもよらぬ画期的な勝利に、多くのメディアも関心を寄せこの命令内容を取り上げてくれました。
組合側弁護士は
神奈川県労働委員会が下した今回の命令は、「これまで『派遣切り』の問題で派遣先に団体交渉に応じるよう判断されたケースはなく、画期的だ」「派遣労働者に対する使用者性を認め、団体交渉に応じる命令は、大企業日産が自主的に解決を図ること、つまり長きに渡る争議の終結ができる立場であることも含め出された画期的な命令とも言える。」
「日産自動車が本命令を真摯に受け止め自主的に争議の全面解決に向け、英断を下していただくことを我々は強く願っています。」と思いを語った。
神奈川県労働委員会 命令 記者発表資料
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3月1日 JMITU神奈川地本労働組合は、日産自動車に対し命令を真摯に受け止め、すみやかに命令で示された文書を交付し団体交渉の開催、争議の解決を図ることを申し入れた。
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しかしながら!全くと言って、反省の色がない!
さすが日産!謝罪もする気もない!
まともな対応をしていたはず?
本当にまともな会社なのか?
残念でなりません!
世の中では、今 無期転換ルール問題がざわつき始めている。派遣切りに会う前に労働組合に入ってたたかってこそ、モノ扱いから人として認められる。(派遣社員は、未だ購買によるモノ扱い。このような契約上の扱い自体が人権を無視していることに気づいてほしい。)日産自動車は、ここでも法の抜け穴を利用して、自らの都合だけを優先し労働者をモノのように使い捨てている。
労働相談は、JMITU044-548-8458
神奈川労連
フリーダイヤル 0120-378-060
世界中で起きはじめた火山噴火と集中地震。
2月に入って日本もあちらこちらで、地震が発生!さらには、火山噴火も起きている。特に、北方領土近海、青森、茨城、福島、静岡西、千葉沖、九州に集中。
次第にマグネチュードが高くなってきます。いつのタイミングで日本を襲う大地震に政府の対応はゼロ!未だ日本の災害対策費は地震国でありながら少な過ぎる。アメリカの武器には5兆円を超える大金叩いて、国民の災害対策費にはメリットがないから力を入れない、呆れた政府だ!
やはり個々の備えが大切です。
今日も地震雲がないか空を見上げています。
ATP テニス
メキシコ アカプルコ500 錦織初戦敗退!若い選手とやるときは、やはり受け止めて、ガツーンと跳ね返せるパワーが必要かと?錦織には、まだそのパワーがない。サービスも前に比べて悪くなったように思える。もう少しパワーをつけてから復帰したほうが良い結果に繋がるのでは?いいときは、ワイワイ持ち上げられ、悪いときは、ボロクソ叩かれる。
いつも一定のスタンスでいることができれば?メンタルがやはり?
ドバイ500 では、杉田がベスト8に!
久々ポイントゲットです。30位前半にジャンプアップ?
先週は、組み合わせが悪く初戦敗退。
今回は、決勝にいけるかも?

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★西川CEOはNISSANを刷新できるのか? [知らないとやばい話]

リセットすべきは日産自動車

日産自動車では、昨年の無資格違法検査が収束したのか誰もが疑問が残る中?今度は、マジにヤバイ西川CEOさん!労働者馬鹿にしてます?それともまた、圧力ですか?隠蔽ですか?不当労働行為命令。きちんと対応してください。

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Let's solve long-term labor problems by Nissan Motor!

 Let's solve the labor problem according to the instructions 

of the Kanagawa prefectural labor committee!

 

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正すのは、人事部担当従業員と経営人のガバナンス?

神奈川労働委員会の命令を真摯に受け入れ、謝罪内容を文書で組合に手交し、争議の解決を行え!

平成30227 神奈川県労働委員会が出した「不当労働行為の命令」は、は、日産自動車が事前面接で派遣労働者を選定していた事実を認定。雇い止めについても「専ら日産自動車に派遣するために派遣会社に採用されたのであるから、派遣契約が終了した場合には、派遣会社が期間満了とともに雇い止めすることは不可避的な帰結である」と指摘しました。

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その上で、日産が「事実上、雇用主と部分的とはいえ同視できる程度に現実的かつ具体的に支配、決定していた」と判断。紛争を解決できる当事者だとして誠実交渉を促しています。

日産自動車、西川CEOは、無資格検査の時のように事実を隠蔽したり、誤魔化したりせずに今こそ、まともな判断を行って欲しいものです。

 

日産無資格違法検査問題のその後

 報告書によると、不正行為は栃木工場で「79年から実施されていた」との証言があったほか、主力工場である追浜(おっぱま)工場(神奈川県横須賀市)では89年から続いていたことが書類上で確認された。これまで国内全6工場で無資格検査があったとしていたが、このうちオートワークス京都(京都府宇治市)では不正は確認されなかった。

製造現場では、正当な検査と見せかけるために資格者の印鑑を管理する帳簿が作成され、上司の指示で無資格者に貸し出されていた。

不正の発覚を免れるため、各工場では国交省などの監査当日に限り無資格の従業員を完成検査から外したり、上司の指示で無資格者が資格者のバッジを付けた上で完成検査をしたりする隠蔽(いんぺい)工作の事例も報告された。

 不正の背景については、資格を持つ完成検査員が不足していたことや、工場や日産本社の管理職が無資格検査の常態化に気づいていなかったことなどを挙げた。そのうえで、「工場幹部や日産本社が、有資格者のみが携われる完成検査の業務を踏まえた人員配置を検討せず、人員不足を招いた」などと指摘した。

日産の工場内でのいじめや差別、退職強要、パワハラがすごいことが労働相談で明らかに!人で不足は、自らが招いた問題の結果にある。

国土交通省は、平成291222 道路運送車両法に基づき、日産本社(横浜市西区)への立ち入り検査を実施した。日産が問題の原因や再発防止策などを盛り込んで同省に提出した報告書の内容が適正かどうか調べる。

検査はこの日だけの予定だが、必要と判断すれば後日も続けるという。

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 次に来るのは?無期転換ルール問題?

 大手自動車会社は、

 

 今まさに、切り捨てゴメン!法の抜け穴

 自動車大手6社が、再契約までの空白期間を6カ月にしている。契約更新の上限は、日産が4年11カ月としている以外は2年11カ月~3年。業界関係者によると、景気変動による生産調整に伴って体制変更が必要となるため、改正労働契約法に基づく無期契約への切り替えは進めにくいという。

 今年に入って、無期転換ルールが適用されないように、故意に次期契約を行わずクーリング期間を作り、無期転換阻止を企てている企業もある。トヨタは勤務が1年と2年になった時点で1回ずつ登用試験を受けられる制度を設けている。昨年度は希望者の3割に当たる377人を正社員に登用し、2013年度の42人から約9倍に増やした。同社広報部は「人材育成の観点から、長く働いてスキルを高めてもらうことが重要」と説明している。他社も見習うべきでは?

企業によっては、労働者をいじめたり差別、嫌がらせをして自主退職に追い込む悪質な企業もある。日産労働者から、多くの相談が寄せられている。

まだまだ日産自動車は、問題があるようですが、ひとつひとつ確実に解決していくことで真のグローバル企業に近づくのではないでしょうか?

 

サービス残業など取り戻そう!

イジメ、パワハラ、差別、退職強制 

無料相談は、JMITU 03-5961-5601  神奈川 044-548-8458

honbu@jmiu.com

神奈川労連

フリーダイヤル 0120-378-060

 


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★★警告 warning !大企業日産 西川CEO!命令趣旨を理解し解決を!★ [知らないでいいの?]

春の嵐があちらこちらで!梅の花が見ごろです。

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3.11東日本震災から7年目

本当に辛い出来事でした。組合の中には、震災で多くの親戚・友人をなくしたものもいましたが、未だに合同霊祭の場にはいけないようです。毎年、支援を欠かさないことが唯一出来ること。これからも、まだ戻れない被災者のために出来る事を行なって参ります。五輪復興も政治家の発言!まったく意味がない、復興するつもりもない政治家の戯言!大企業も同様ですね!


警告!warning !自主解決が求められてますNISSAN !!

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Can Saikawa CEO solve unfair labor practices?

How well do you understand this case?

Mr. Saikawa is questioned about its ability to solve problems.


平成30年2月27日 神奈川県労働委員会が出した「不当労働行為の命令」は、日産自動車が事前面接で派遣労働者を選定していた事実を認定。雇い止めについても「専ら日産自動車に派遣するために派遣会社に採用されたのであるから、派遣契約が終了した場合には、派遣会社が期間満了とともに雇い止めすることは不可避的な帰結である」と指摘しました。

 その上で、日産が「事実上、雇用主と部分的とはいえ同視できる程度に現実的かつ具体的に支配、決定していた」と判断。紛争を解決できる当事者だとして誠実交渉を促しています。

日産自動車、西川CEOは、今こそ、長きに渡る争議の全面解決に向けて、命令の趣旨をご理解いただき英断を下してください。


神奈川県労働委員会 命令 記者発表資料



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現場は何をやっているのか?西川CEOや担当部長に未だまともな報告もすらないようなので、西川CEO宅に今回の声明と命令文の一部を郵送しました。今後、日産の対応(動向)をできる限り、支える会のブログで解説していきます。

何度もいいますが、無資格問題の時と同様に知らぬ存ぜずはできません。

前担当部長は、まったく理解できてませんでしたが、今回の担当部長はどうでしょう。話し合いができる方だと聞いてますが未だ会えず?社内で事実を報告せずに、揉み消し行為はやめましょう。

すべては、日産の判断ですが!

小さな問題で解決するか?世界に広めるか?西川CEOの判断に委ねられている。



不当労働行為の違法に対する命令は、会社に出ている命令です。西川CEOが最終判断をして話し合いで解決することです。


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3月に入り無期雇用転換ルールの申し込みが行なわれようとしている最中

日産をはじめとする大企業は、素知らぬ顔をしてスルーしようとしたり、申し込みをしたら即今後の契約を破棄するなど派遣会社を通じて圧力をかけているようです。そんな時は、一人で悩まず無料労働相談を受け、企業に権利行使を認めさせることが大切です。あなたの勇気が今後日本を正規社員が当たり前の社会に戻す大きな一歩になります。労働者あっての会社であることを今、企業は改めて考える必要がある。まずは、事業者に対して無期転換申し入れを直接行うこと。派遣会社に言ってもダメです。もしも派遣会社など申し入れ先以外が文句を言い始めたらすぐに労働相談へ

バレたら認める悪質さ!日本を変えるには、悪質企業で働かない!悪質企業に賛同しない!悪質企業に関わらない!ナイナイ運動をみんなでやろう!実名で世界に、広めよう悪質企業名。世界に広めよう悪質企業ナイナイ運動!


無期雇用転換ルールは、法律で決められた労働者の権利です。またサービス残業は違法です。もちろん残業強要も違法です。イジメ、パワハラ、差別、退職強制 


無料相談は、JMITU 03-5961-5601  神奈川 044-548-8458


神奈川労連

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この国はいま とんでもない状態に

森友偽装問題、貴乃花内部告発、さらなる大企業の内部告発!

腐敗しているのは?企業内での部門同士のなわばり争いばかりが重視され、企業そのものが問題になろうとも「自分の部門の調子さえ良ければ、他はどうなろうと知った事じゃない」と強気になる上司や役員。なぜか突然政治家が会社に激励に政治資金要請か?この会社マジにヤバイ!嫌気を感じた社員は内部告発へ。


 

MLB

マリナーズに帰ってきた安打製造機!イチロー。

ここでやらなきゃ 来季はない!

とりあえず3割2分 180安打!

ヤンキース田中vs エンゼルス大谷vs が楽しみです。前半は、イチロー有利に働くだろう!


ATPツアー

BNP1000 いよいよ本格的に復帰戦!

錦織、体力がどこまで持つか?28歳もはや、ロングラリーは不利になる。2回戦からスタートダッシュとサービスが復活のカギ?風邪で棄権!錦織も復活は難しい。マイアミでは、まずは4回戦?

杉田、西岡初戦敗退もダニエル太郎2回戦、ジョコビッチ戦 勝ちました。?

なおみ大阪 いいねぇ!

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★もうすぐ桜がやってくる。また日産が非常識! [知らないとやばい話]

今年の桜開花の時期は、例年よりも早く東京では320日から

満開は24日から月末にかけてがピークとなる模様。見どころとしては、上野公園周辺が一番かと?有名どころは、やはり上野恩賜公園、目黒川、六義園、千鳥ヶ淵、日比谷公園などがあります。まぁどこも人でいっぱいでしょうが?横浜は、大岡川が有名ですがいろいろ探索して回って見ようかと?道端では、小さな花が咲いてます。

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日産自動車は、2月27日 

神奈川労働委員会における不当労働行為事件に

対する命令を今すぐ履行せよ!

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神奈川県労働委員会から出された命令に従い陳謝文の手渡し命令文と陳謝文の社内掲載を今すぐ行なえ!無資格違法検査同様に約束さえ守れないのか?

長年にわたる労働問題は、日産自動車の内部における差別やいじめが常態化してることが要因。ものを言えぬ体質、みんなで黙認、みんなで差別、結果長きに渡るリコール隠しや無資格違法検査に繋がった。

まだまだ明らかにされていない工場での問題も数多くありますが、今こそ刷新すべき時と考えます。ちなみに神奈川県でリーマン絡みの解雇問題は、いすゞ、資生堂、ソニーなどでありましたが、すでに和解で解決しています。日産自動車だけがいつまでも労働争議を引きづり続けている状態である。日産の悪質な労働者いじめと差別は昔からある最悪な問題である。

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まずは、命令に従って改善することを考えるのが当たり前にグローバル企業と名のつく大企業の判断かと?

3月1 日産争議支援共闘会議は、日産に対し団体交渉を申し入れ14日までに受けいれ回答を要求しました。

申し入れ時は、担当者2名のみで、責任者は不在!命令後初めての対応。

日産は、昨年4月以降、要請を拒否し未だに責任者である人事部部長A氏とは、顔を合わせておりません!

担当が変わったのかと尋ねると変わらずA氏であると返答。以後、内部で今回の命令などを隠蔽する体質もあることから、西川CEO宅に命令内容を郵送しましたが、10日を過ぎた時点で呆れたことか本人不在ということで、受け取り拒否をしてきました。さらには、313日付けで、中央労働委員会に再審査請求を提出。日産西川CEOの人としての器の小ささにビックリしてます。

日産を超えるカイザン問題が今、国民の注目となっておりますが、日産自動車の多くの問題も実は何も解決していない大きな問題です。公文書改ざん追求?どこまで野党が追求できるのか?見守りたいっすね!

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BNPオープンテニス

大阪なおみ ベスト4 このままいけ^〜

 

 

 


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★★★労働委員会の命令を無視する違法だらけのNISSAN ! [知らないでいいの?]

日産自動車は、違法行為を今すぐやめよ!

神奈川県労働委員会の命令に従え!

組合に対し、誓約文を手渡し、社内にも掲示せよ!

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クリックすると拡大します。

NISSANは、無資格検査の時も何度も言うことを聞かない、聞けない、情けない会社でした。

Bad company Nissan !

Nissan Motor, ordered by the Kanagawa Prefectural Labor Relations Commission!

Nissan far away from the common sense of the world.

Nissan's malicious reaction is not allowed!

Can Saikawa CEO solve unfair labor practices? How well do you understand this case? Mr. Saikawa is questioned about its ability to solve problems.

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Bad company Nissan !

悪質な企業 日産

日産自動車は、神奈川県労働委員会の命令に従え!日産は、世界の常識からかけ離れている。日産の悪質な対応は許されない!西川CEOは、不公平な労働問題を解決できるのか?そもそも彼には到底理解できる問題でないのかも?

政治的な力と暴走する身勝手、非人道的行為を続ける日産にNO ! 労働者をものように扱い、差別いじめは、当たり前?許すな日産の悪質行為、労働者に対する違法行為!残業強制もサービス残業も違法行為です。

みんなで組合に入って日産の悪質行為をやめさせよう!集団訴訟で訴えましょう!

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我々は、ものじゃない!大企業日産自動車のあらゆる差別・言葉の暴力、パワハラ、セクハラを許さない!

 無料相談は、JMITU 03-5961-5601  神奈川 044-548-8458

honbu@jmiu.com

神奈川労連 フリーダイヤル 0120-378-060

 日産は、227 の神奈川県労働委員会の命令に従い、組合に誓約文の提出を!社内に命令誓約文の貼り出しを!

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許すな日産!違法行為を今すぐやめろ!

 技術者、労働者を大切に出来ない・まともに命令を受け入れないNISSAN 西川CEOの度量の狭さを感じます。

誰が責任者だ?会社は命令を守れ!日産人事部M部長は、まともに対応せよ!

県労委の命令を真摯に受け止め悪質対応を今すぐやめろ!居留守を使うな!恥をしれ!

 

大阪地裁 日本郵便の非正規社員が格差是正裁判で勝利判決。同一労働同一待遇がまた一つ認められた。正社員との不合理な待遇格差を是正する労働契約法20

日産のように派遣や期間で働く労働者に対し差別待遇を行なっている悪質な企業に対し、残業未払いや強制サービス残業、さらには、各種手当に対する対応改善を組合に加入して求めよう!

 

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PS: BNPバリパオープンテニス1000

大阪なおみ ついに優勝V

ついに錦織を超え、日本人初、マスターズ1000優勝!当面 女子テニス界は、20歳プレヤー2名の時代が中心となり、アジア初グランドスラム制覇も目の前に!

スンバラシー、ブラボー、Congratulazioni

 

21日からは、マイアミオープンテニス1000が!錦織復活なるか?大阪なおみ2週連続Vで、一気にベスト20

 MLB イチロー、大谷目が離されない!

3.21横浜は朝から雪でした!!

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★★森友マジ?腐?なんだけど!NISSAN [知らないとやばい話]

日産は、神奈川県労働委員会の命令に従え!NISSAN

横浜は、3月末が満開か?

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25 67分咲き。月末に向け撮影してみます。月初めが、桜三昧!

毎年のように国道のサクラが咲き始めてきました。東京では、ソメイヨシノが満開とか?今年も桜の季節がやってきました。入学式あたりには?葉桜となりそうですが?でも種類によっては?

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呆れた悪質大企業は、神奈川の日産自動車!

A global company that can not understand illegal behavior!

The Kanagawa Labor Relations Commission orders

 the unfair labor practices of Nissan Motor.

Nissan is far from common sense in the world.

Nissan's malicious reaction is not allowed!

Can Saikawa's CEO solve unfair labor practices?

How well do you understand this incident?

We doubt Mr. Nishikawa's ability to solve 

the problem.

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すでに神奈川県労働委員会からの不当労働行為命令から1カ月が経とうとしていますが、未だ組合を軽視・無視しているのは?いったいどのような意味があるのでしょうか?違法を放置してどうする?

命令時には、13社を超えるメディアが日産の不当労働行為を取り扱いましたが、まさか日産が違法を放置!労働組合に対しても無視を貫くありえない行為に出ているとは!誰も知らず、西川日産の行為は、違法であり非常識も甚だしい。

 さらに!

325 日産は、国土交通省より無資格違法問題での12月本社検査以後、同省に対し業務改善書の提示を求められていたが?

日産自動車が無資格の従業員に完成車の検査をさせていた問題で、国土交通省は26日、改善を指示した後も一部で不正な検査を続けていたとして、道路運送車両法に基づく過料(最大3210万円)を日産に適用するよう横浜地裁に通知した。この会社の異常性は、森友を超えているかも?

やっぱ理解できない虚偽と欺瞞だらけの悪質企業は、神奈川県、横浜市に!いらないのでは?

本社機能も九州や中国でいいんじゃない? 世の中、森友問題が話題となっていますが、現実に名誉校長であり、広告塔になっていたことは、誰もが否定出来ない事実である。そこで政治的な力がかかるのは当然それだけで十分かと?近畿財務局は主文書偽造で忖度し、籠池は詐欺横領に走った。すべてが犯罪である。日産自動車の労働委員会命令を無視する違法行為の問題、無資格違法問題は、森友以上であることを含め多くの方に知って頂きたく思います。

227 神奈川県労働委員会は、日産自動車に対し次のような命令をだしました。 悪質日産は無視!

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クリック拡大

 31日、労働組合は、日産自動車に対し県労働委員会の命令を履行し(組合に誓約文を手渡し、社内にも掲示すること)3名の争議解決について団体交渉を行うよう改めて団体交渉の申し入れを行いましたが、313 FAXにて日産人事部名で、2名の組合員の団交を拒否、1名に対してもこちらが提案した団交指定期日を拒否してきた。後日、団交日を設定するといいながら、未だに回答なし!

さらに、320 日産自動車 人事部に対しFAX回答に対する抗議要請を行ったが日産人事部はこれを拒否し、日産自動車 社外アルソックガードマン責任者に要請書を手渡した。

日産自動車は、命令から1ヶ月が経とうとしている中、未だに何一つ県労委命令内容を履行せず、無視をしています。

恥ずかしいというか、神奈川県を代表するグローバル企業日産自動車がやることなのか?呆れてしまいます。

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私たちは、何も日産の悪事を何が何でも許さず責任を取れと言っているのではなく、悪事を悪事と!違法を違法と思えない会社であるのなら?それはそのレベルの会社なんだと理解しています。

A global company that can not understand 

illegal behavior!

 とりあえず命令に沿って、陳謝文を渡してください。命令を理解して解決しましょうと言っているんです。

 私たちは、今後月2回の本社要請を行い、日産自動車に対し、速やかに神奈川県労働委員会の命令を履行するよう、求めてまいります。

せっかく18年ぶりに日本人CEOが誕生し、新たな日産が始まると誰もが期待していた最中、無資格検査の問題、不当労働行為命令無視問題と呆れた対応がユーザーのみならず神奈川県、横浜市民を落胆させることになっています。

横浜工場からの労働者からも日産社員による(工長など)派遣や期間従業員に対するパワハラ、強制サービス残業など労働者イジメや差別が頻繁に起きていることで相談があります。

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こういう会社が?悪質行為を続ける大企業NISSAN

国民的アニメのスポンサーに? おかしいと思うあなた?JAROに連絡しましょう!

世の末だ!違法行為を理解できないグローバル企業が?子供に説明できない悪質大企業!

今こそ、西川CEOは、今すぐ日産を刷新すべきかと思います。

 日産は、労働委員会の命令に従え!

組合3名の長きに渡る争議解決を含め団体交渉を行え!

命令を無視する日産の行為は違法である!恥ずかしい行為は、今すぐやめろ!

日産自動車のイジメ、パワハラ、差別、退職強制、悪質行為 

無料相談は、JMITU 03-5961-5601  神奈川 044-548-8458

honbu@jmiu.com

神奈川労連  フリーダイヤル 0120-378-060

PS: ATPテニス マイアミオープン1000

日本勢は、錦織の3回戦が最高で、西岡、大阪が2回戦、あとは惨敗でした。これからのクレーシーズンは、暑さと粘りが大切です。期待の大阪・杉田以外は、復帰戦体力的にどうでしょう?小さな大会を絡めてグランドスラムをたたかうのがベストか。


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